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질문과 답변

복지실무현장

장애인의 폭행

왓슨2018-01-11 16:15조회수 : 602

저희 장애인 직업시설에 성질이 좀 난폭하신 장애인근로자가 계신데 매일 다른장애인과다른장애인과사회복지사들을 폭행합니다ㅠ

 

상사에게 말해도 참으라고만하고 방법이 없다고 하네요ㅠ 좋은 방법이 없을까요?

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글짱이

| 2018-01-11 17:35

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장애인이라고 범죄를 저지르고도 면죄부가 주어지는 것은 아닙니다. 단지 장애가 어떤 종류의 장애인지에 따라 접근할 필요가 있다고 봅니다.

몽이쌤

| 2018-01-11 18:53

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다른 이용자들과 직원에게 피해를 줄 경우 Ct와 Ct 부모님과 상담을 진행하고 일정기간 이용 제한 등의 방법이 있습니다. 일정기간 이용제한 후 복귀할 수 있도록 하며 폭력행사가 계속 이루어질경우 out까지 염두할 필요도 있습니다. Ct로 인해 다른 장애인분들이 상해를 당했을 경우 시설 책임도 따릅니다. 본인의 행동에 대해 책임을 지게 하는 방법을 습득하게 할 필요성이 있습니다.

유니유니짱

| 2018-01-12 10:42

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무조건 참는 것은 방법이 아닌것같네요~

서귀포도담아빠

| 2018-01-12 15:56

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직업시설에 이용하기위한 이용계약서가 없으신가요?
계약서확인해본 후 일단 보호자가 있다면 보호자와의 면담을 거친 후 계약서상 관련내용에 맞게 처리하심이 좋으실 듯 합니다.

heidi

| 2018-01-13 15:56

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다른사람에게 피해를 주고 있고,또 다른 장애인분들이 일하면서 얼마나 힘들겠어요
몇차례 경고를 주고 개선되지 않는다면 퇴소조치를 해야하지 않을까요..

욜로인생

| 2018-01-15 09:28

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동의를 받은후 운영에 도움이 되셔야 할거같습니다.
폭력성이 짙으면 사회복지사가 반격을했을때에는 맞아도 정당이아닌 폭행이 되는 현실이기때문에,
동의서를 통해 행동을 했을때 제지를 할수있고 이에 따른 무슨 조치를 취할수있도록
가족에게 동의서를 받으셔야할거같습니다.

불머

| 2018-01-16 15:52

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장애인이라고 폭력해도 괜찬은거 절대 아닙니다.

경고 - 경고 - 처벌 하는게 맞는것 같습니다.

무서워서 가만두면 둘 수록 더 강도는 심해질겁니다

위대한만남

| 2018-01-16 22:04

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저 또한 직업재활시설에 근무하고 있는데요~ 정신장애인것 같은데요~저희 작업장에서는 이렇게 심한 폭력상황이 오게 만들지 않고 사전에 예방을 중요시 합니다. 작은 마찰에 있어서도 조치를 취하고 있습니다 처음에 경고를 하고 분리를 시켜 감정을 완화시키고 어떤 문제로 인한 폭력이 야기되었는지 면밀히 관찰과 검토가 이루어져 행동이 개선이 되어지지 않으면 근신으로 작업장에 1주일동안 나오지 못하고 있습니다. 폭력성으로 인한 피해는 있어서도 안되는 부분이고 근로자의 인권문제만이 아닌 근무하는 사회복지사의 인권과 함께 근무하는 근로자에게도 피해를 끼치는 상황이므로 상사가 그렇게 말을 했다는 것은 시설장에게도 문제가 있는것 같군요~이런 상황들은 묵과할 일이 아니라 상황을 빨리 해결해야 될 문제입니다.시설장과 직원들과 함께 논의해 보시는게 좋을것 같습니다.

떠돌이KEi

| 2018-01-17 10:38

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요즘 인권이 많이 강화 되고 있는데 적절치 못한 조치 인 것 같습니다. 좋을때야 아무 문제가 되지 않을 수 있지만 이 상황이 밖으로 나가 외부에서 개입하게 될 때에는 인권을 침해당했다고 볼 수 있을 것 같습니다. 저희 기관의 경우 이런 상황이 발생했을 땐 바로 자체 인권위원회를 소집하여 논의 하고 모든 내용과 절차는 자료로 만들어 놓습니다. 조치 사항까지도요. 그리고 인권위원회에는 다른 기관들도 그렇겠지만 외부단원이 포함되어 있습니다. 장애인분들의 인권도 중요하지만 종사자분들의 인권도 중요한데 안타깝네요

미누

| 2018-01-17 11:16

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인권지킴이단 지침에 보면 장애인이 다른 장애인에게 폭력(직원에서 가했을때는 없지만)을 가했을때 떨어져 있도록 해야 합니다. 장애인이라도 장애인들에 대한 상습 폭력은 퇴소 및 처벌 사유갈 될 수 있고 이러한 문제 발생시 관리자 또는 담당자는 피해를 입는 장애인들을 위해 조취를 취해야 합니다.

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