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연차

1년간 출석률 80% 이상이면 2년차에 15개 지급

즉 2년동안 최대 26개의 휴가가 제공되는걸로 알고있는데요.

그러면 1년차 되기전에 12개 이상의 연차를 써도

2년동안 26개만 안넘으면 되는지요

아니면 1년차까지는 무조건 12개만 써야하는지요?

제가 작년4월 입사해서 올해 4월이 2년차인데

4월까지 12개만 휴가쓸수 있는지

아니면 2년차때 나오는 15개 휴가를 끌어쓸 수 있는지요 ㅠㅠ 그거는 고용노동부에 안나와있더라구요 

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작성자

뜌○○

등록일
2019-02-07 10:39
조회수
276

댓글 45

소망나무

1년차는 작년 4월부터 월차개념의 연차가 발생하고 그다음해부터 15개의 연차가 발생하는걸로 알고 있습니다.
2019-02-18 10:40

알리오올리오

1년차는 일한 다음달부터 1개씩 생겨 총 11개 사용하고
2년차는 시작부터 15개 주더라구요
2019-02-12 15:01

잘달리자

1년차는 월차개념( 단, 2년차 발생 휴가분에서 감하지 않음)
2년차는 15개
산출 기준은 입사일 / 단 기관의 운영규정으로 회계년도와 일치할 경우 비율계산 가능.
다만, 연 중간 입사자의 경우 익년도 12월까지 사용 유예 / 조직에서 사용을 권장할 수 있음 .
2019-02-08 11:36

고성다문화

80% 이상이면..
1년 미만도 15개가 발생한다는 말도 들은 것 같아요.
좀 명확하게 해 주면 좋겠어요.
담당자가 개깔려 해요.. ㅠㅠ
2019-02-07 17:53

김성우

아니에요. 무조건 입사일 기준이에요.
입사일이 되서 2년차에 접어들어야 15개가 주어지는 겁니다.
날짜 세봐서 자신이 1년 중 80% 이상 개근하면 입사일이 안지났어도 받는게 아닙니다.

참고로, 회계연도로 연차를 정하는 데에는 따로 휴가일수가 정해져요.
그건 고용노동부에서 2018년 5월에 내놓은 "개정 근로기준법 설명자료"를 찾아보시면 자료를 받아보실 수 있습니다.

부연설명) 밑의 댓글을 보니까 "기관의 재량 하에 당겨쓸 수 있다"라고 하는데, 그건 말그대로 기관이 해당 사원이 남은 기간동안 개근하고 2년차에도 해당 사원이 일을 한다는 전제조건 하에 주는 것이라 만일 조건이 충족되지 않을 때에는 기관이 책임을 옴팡 쓸 수 있습니다. 제 머리로는 과연 기관이 해당 사원의 앞날이 어떻게 될지 모르는데 휴가를 당겨서 줄 수 있을까에 대한 의구심이 지워지지 않네요.
2019-02-08 09:31

고성다문화

감사합니다. 오늘 담당선생님께 확실히 전달했습니다.
자꾸 헷갈려 하셔서.. ㅎㅎ
2019-02-08 15:58

김성우

근로기준법 하에는 1년차는 최대 11개까지 쓸 수 있습니다. 그것도 1달차부터 11달차까지 전부 개근했을 때 일이구요.
2년차에 접어들어가야 15개가 주어지고, 그렇지 않고 1년 계약직이거나 1년 미만 근로자라면 15개는 없는 것이구요.
2019-02-07 16:44

매혹만점

연가발생 관련하여 제가 썼던 글을 한 번 검색 해 보시면 도움이 되실것 같습니다~ ^^
2019-02-07 13:54

고추장e매버

작년 근로기준법이 개정되면서 1년차 부터는 월 만근시 1일의 연차가 발생됩니다.
이것은 글쓴이 님도 알고 계시는 사실이구요..
2018년 4월 입사자(쉽게 4월 1일 이라 가정 합니다)는 2019년 3월 31일까지 11개의 연차가 발생합니다.
(이때 생긴 연차는 발생한 날로 부터 1년까지 사용 가능하고, 1년이 넘을 경우 소멸됩니다.
예를들면, 2018년 4월 만근으로 생긴 1일분의 연차는 2019년 3월까지 사용하지 않을 시, 4월 급여에 연차수당으로 지급받을 수 있습니다)
4월 1일 이후 부터 15개의 연차가 발생하구요..
이것은 2020년 3월 31일까지 사용가능한 연차분이라 보시면 되겠습니다.
이에..
쉽게 생각하시면, 입사일로부터(2018.4.1.) 2020년 3월 31일까지 사용가능한 연차는 26개라고 생각하시면 되겠습니다.
그리고,
당겨쓰는 것은 엄격하게 따지자면 근로기준법 위법이라 생각됩니다.
(쉽게 생각하면 연차라는 것은 노동의 대가(?)라고 생각하심 될 듯 합니다)
하지만, 기관 재량으로 당겨쓰게 하기도 합니다.
(연차는 입사일 기준으로 계산하는 것이 타당합니다만,
직원이 많은 경우, 직원들의 연차를 관리하는데 어려움이 있어 편의상 년도 기준으로 연차관리를 하는 기관도 많습니다.)
2019-02-07 12:35

뜌뚜뜌

선생님 말이 맞습니당.
고용노동부에 물어봤더니 당사자간 합의가 된다면 당겨쓰는것이 가능하다고 하네요.
그렇다구 당사자간 합의를 안해준다고 그게 위법도 아니라구 하네요^^. 좋은 답변 너무 감사합니다.
2019-02-07 16:46
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