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전 근무자 근무일지 파쇄

제 근무일지 파일을 만드면서 전 근무자 근무일지를 파쇄했는데 이거 문제 되나요...?

파쇄할때는 개인정보니까 파쇄해야지 하고 생각없이 했는데 생각해보니 하면 안될거같기도 하고... 이미 일은 쳐버렸지만요ㅜ ㅠ 

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작성자

김○○

등록일
2019-06-12 09:13
조회수
231

댓글 7

정광일

윗분과 상의후에 진행하셨어야 할 건인데 조금 성급하게 처리하신듯 합니다
2019-06-14 08:48

장애인복지관

아이고..결재과정을 거친 서류는 함부러 파쇄하면 안되는걸로 알고 있습니다ㅠㅠ사수나 팀장님께 여쭤보셔야할거같아요ㅠ
2019-06-14 08:48

복지대장

보관기간이 일정하게 정해져있을건데용..
2019-06-13 11:37

미뉘

문서는 내부공공문서이기 때문에 파쇄하면 안됩니다.
2019-06-12 14:03

아빠복지사

어떤서류던지 .. 결재도장이 찍힌 문서 혹은 기타 내부,외부 문서는 .. 임의로 자신의 판단하에 파쇄하면안됩니다...
2019-06-12 11:55

사회복지노예

기본적인 내외부 서류자체는 통상 5년 보관으로 알고 있습니다.
그 이후 상부의 지시에 따라 파쇄 실시하구있구요.
업무일지 또한 복무관리(근태관리)의 일환으로 봐야하기 때문에
5년 이내의 기록이라면 파쇄하시면 안되지만

문제되는 점은 기관에...여쭤보셔야 할것같네요.
점검/평가 등으로 제시해야하는 경우가 있는데(경험담)
상황에 따라 괜찮을 수 있구요.
2019-06-12 09:36

김계피

아이고 그럼 일단 여쭤보는게 맞긴 하겠네요 ㅠㅠㅠ 매도 먼저 맞는게 낫다고.... 감사합니다!
2019-06-12 09:48

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