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취준할때..꼭 이건 확인하길

다들 아시겠지만 신입 분들을 위해서 적어봅니다! 구인 계속 올라오는지 꼭 기관홈페이지나 한사협 확인하시고
xxx잡에서 퇴직자 몇명인지 확인하세요
이걸 의식해서 이전 구인 지우고 올리는 곳도 있긴한데 기간잡고 몇 번올리는지 꾸준히 모니터링 하면 좋을 것 같아요 아무리 조건 좋아도 퇴사자가 많은곳 엔 분명히 이유가 있습니다
이유가 없는 결과는 없는걸요 제가 다녔던 곳은 입사 보다 퇴사가 더 많아요^^ 나왔다 들어갔다 하는거죠....정규직이고 나쁘지않은데 왜 퇴사하지?
정신력이 약한가? 의문이였는데...미꾸라지 하나가 물을 그리 흐리고 다니더라고요.....게다가 꽉막힌 조직문화....
저는 개인적으로 더나세에 기관평가 기능있다면 좋을것 같습니다ㅠㅠ
기관에서 이 업계 좁다며 협박하고 몰아세우는 사례는 많이 봐왔지만 사회복지사 스스로 보호할건 많이 없거든요ㅠㅠ

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작성자
익명
등록일
2020-06-02 16:06
조회수
718

댓글 27

익명

"퇴사자가 많은 곳은 적은 곳 보타 상대적으로 일하기 좋은 분위기가 아닐 수 있다." 는 가정은 동의합니다.
다만 일반화하여 모든 곳이 그러함으로 피해야 할 대상으로 낙인을 찍는다면

정말 불가피한 상황으로 인하여 퇴사자가 발생하고 신규직원을 뽑아야 하는 곳에서도
비슷한 프레임으로 씌워질 수 있지 않을까요?

더군다나 기관평가 기능이요? 더나세 회원으로 있는 사람들 모두가 주관적이고, 익명성에 가려져 있으며, 평가의 기준과 근거가 없는데 무슨 기준으로 기관을 평가 하나요.
제가 근무하고 있는 곳의 평가가 굉장히 박하게 올라와 있으면 종사자 입장으로 정말 기분 나쁠 것 같네요.
그리고 그걸 곧이 곧대로 믿을 사람들 보면 더 열불나겠죠?
2020-06-05 13:47

익명

기존의 복지시설들이 운영함에 있어 올바르게 했다면 이런일이 없겠죠... 그러니 구직자 입장에서는 이러한 방법이라도 동원해서 확인해야하지않을까요?? 사람뽑는데 내정자가 있고, 뽑혀서 들어갔더니 원래 채용공고와는 상관없는 업무도 있고, 약간의 유도리는 있다고 해도 종교,근무상황변동,개판인업무분장.. 갑질 왕따 등 따지고 들면 얼마나 많을까요?? 잘 하고 계시는 시설들이 더 많기 때문에 복지서비스가 점점좋아지는것같기는하지만 일부 구 시대적 발상으로 복지시설을 운영하시는곳은 걸러야하지않을까요??
2020-06-05 15:00

익명

그 거르게끔 하는 정보가 굉장히 주관적이고 편파적일 수 있다는 이야기입니다.

지금 댓글 작성하신 분은 기관의 운영과 더불어 종교, 근무상황변동, 개판인 업무분장 등을 이야기 하며 문제이기 때문에 걸러야 한다고 하셨는데, 반대 상황으로 이야기 해보죠.
그럼 구직자 중에서도 블라인드 면접으로 가는 추세인데, 확실하게 구직자 중에서도 미꾸라지마냥 물흐리는 사람 거르려면 정보를 낱낱이 공개해야 하는거 아닐까요?

복지시설에 대한 정보가 있고, 구직 시 기관이 좀 더 정상적으로 운영 되었으면 하는 바람은 누구에게나 있습니다. 그런데 그 평가와 이야기가 어떤 기준으로 이야기 되는건가요? 그게 절대적 기준이 될 수 있나요?

선생님, 만약 선생님에게 다수의 모르는 사람들에게서 평가 받았던 내용이 공유되고 그 내용이 마치 사실처럼 이야기되어 사람들에게 정보가 퍼진다고 생각해보세요. 무슨생각 드시겠어요?

요즘 사회에 왜 언론을 '기레기'라고 부르는지 아세요? 사실확인 없는 근거없는 정보를 무분별하게 알려 사람들의 눈과 귀를 어지럽히기 때문입니다.
우리가 뭐가 된다고 기관 등을 이러쿵 저러쿵 평가하고 잣대를 대면서 운영 운운하나요? 그건 시군구와 지침, 법이 해야 할 일입니다.
2020-06-05 16:51

익명

요즘 잡플래닛, 블라인드처럼 회사를 평가하는 앱이 늘어나는 추세인데 사회복지라고 없을 필요 있나요
앞서 답글다신 분 의견 공감합니다~
익명 게시판에서 하고싶은 희망사항 이야기쯤은 나눌 수도 있는건데 흥분하신것 같네요~
2020-06-05 17:00

익명

그러네요. 조금 흥분했네요.
단순하게 희망사항이라고 생각한다면... 충분히 그럴 수도 있죠.

다만 꼭 하나 말씀 드리고 싶은건.
잡플래닛, 블라인드 등 말씀하신 평가가 절대 기준이 될 수 없다는 점이며,
이러한 평가가 꼬리처럼 따라다닌다면
과연 개선되고 바뀌는데 얼마나 큰 노력이 필요할까요.

우리 사회복지쪽은 안그래도 법의 기준보다 도덕적 잣대가 훨씬 더 엄격한 곳이잖아요.

먼 미래 선생님들의 기관이, 나와 상관없이 과거에 그런 평가절하로 인하여
본인 포함 모든 사람들의 노력이 인정받지 못한다면...
그것도 공신력 있는 평가가 아닌, 그냥 모르는 사람들 혹은 퇴사자들에 의한 평가라면?
2020-06-05 17:22

익명

절대평가 얘기가 아니라 사회복지사들도 기관에 대해 이야기할 수 있는 통로가 있다면 "좋겠다"는 의견이죠
댓글분 뜻 모르는건 아니겠으나 님의견이 있는것처럼 이런 의견도 있구나 생각하고 넘어가 주셨으면 좋겠습니다.
뜻은 충분히 전달하신것 같으니 이야기는 이정도로 종료합시다~ 주말 잘 보내세요~
2020-06-05 20:36

익명

노력인정받으셔야죠... 그러나 기관자체의 마인드는 바뀌지않는다면 그곳은 고인물이 될겁니다.. 단순히 입/퇴사자의 통계만으로 평가받는것은 저도반대입니다만.. 오죽했으면 그만두고 나왔을까? 생각은 들법도하죠... 댓글을 달아주신선생님꼐서는 현재 근무하는기관이 괜찮다 생각해도 옆자리 동료나 다른사람은 그렇게 느끼지않고 그냥 돈벌기위해 어쩔수 없이 다니는분도 있을겁니다.. 속마음은 다 알수 없잖아요... 이해하는척 공감하는척하지만 그냥 견디는 사람들이 더 많을겁니다.. 솔직한 기관에대한 평가가 오픈된다면 오히려 시설입장에서는 더 올바르게 근로자입장의 맞춰 운영하시겠지만 감추고 드러내지않는다면.... 발전이없겠죠..
2020-06-07 03:57

익명

윗 분이 제가 하고픈 말 다 해주셨네요ㅠㅠㅠ 제 말의 요점은 잘못된 직장문화가 고착되기 (전에 또는 고착되었다면) 사회복지 커뮤니티를 통해서 개선점이 소통하여 개선되었으면 한다
그리고 면접자가 근로자에게 까다롭듯이 근로자 역시 따져보고 깐깐해야 한다 이 뜻인데
너무 절대평가 운운하셔서 놀랐어요^^; 노력은 당연히 인정 받아야죠.
하지만 잘못된점 고치지 않는다면 고이고 썩는건 너무나 당연한 일입니다.
2020-06-08 23:47

익명

공고가 안올라오는 곳은 이유가 있지만 채용공고가 올라오는 곳에도 분명 장기근속하시는 분들이 계십니다.
그분들이 어떤 이유에서 장기근속하는지는 개인적인 사정이겠지만 이런기관이 더 채용기회가 높다는 것은 사실이죠.
그래서 저는 좋은 복지관에서 계약직 1년과 힘든 복지관에서 정규직 1년을 선택하라면 후자를 선택할 것 같습니다.
대한민국에 있는 모든 복지관은 사회복지사업법에 영향을 받고 비슷한 형태로 운영됩니다.(어디가나 안좋은것은 있다는 거죠.)
사람에 대한 차이이고 흔히말하는 나쁜기관에서도 훌륭한 사업이 나오고 두각을 보이는 선생님들도 계십니다.
인격적 모욕과 범법적인 행위에 대한 페널티가 아니라면 스스로 역량강화에 정진하는 것이 필요합니다.
이렇게 준비하다보면 분명 기회는 오게 되어 있습니다. 항상 건승하세요.
2020-06-05 09:50

익명

저도 한때 고민 많이 했던 내용이네요. 감사합니다.
2020-06-05 09:24

익명

좋은정보 감사합니다
2020-06-04 16:55

익명

공감가는 글이네요... 일선에서 고생하는 사회복지사들이 당당하게 보호받을 수 있는 통로들을 만들어야겠어요..
2020-06-04 09:50

익명

출섭합니다
2020-06-04 08:25

익명

출석합니다
2020-06-04 08:23

익명

기관 갑질에는 당할 수 밖에 없지만
복지사가 대응 할 방법은 별로없지요..
2020-06-04 08:22

익명

좋은 정보 감사합니다. 취업준비할때 명심해야겠어요.
2020-06-04 01:03

익명

ㄷㄷㄷ 너무 좋은글이네요 감사합니다
2020-06-03 17:06

익명

글쓴분의 말씀대로 평소 평가를 하는 입장에 있는 갑의 위치에 있는 법인, 기관, 장 급을 평 사회복지사들이 익명으로 평가할 수 있는 시스템이 있어 서로 공유할 수 있었으면 좋겠네요.
기관의 장단점을 미리 알고 지원할 수 있도록
2020-06-03 14:34

익명

진짜.. 다 이유가 있더라구요... 본인들만 모르는..
애초에 면접 때부터 이 바닥 좁다. 장들끼리 커뮤니티가 있으니 열심히 하는게 좋을것이다. 열심히 해봐라..
물론 웃으며 열심히 하면 내가 추천도 해줄 수 있으니 열심히 해봐라~ 라는 그냥 응원같은 의미였을 수도 있지만..
애초에 시작부터 저런 얘기를 끄낸다는게 갑과 을을 구분짓고 본인이 주도권을 가지고 가겠다는 반협박 같은 느낌이 들었네여..
2020-06-03 14:31

익명

너무 좋은글입니다. 기관마다 특징이 있다고 해도 기본적인 근로자에대한 예의와 배려는 있어야하는데..ㅎㄷㄷ
2020-06-03 13:13
익명게시판
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