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소규모 시설에서 일하신분들 의견여쭙고 싶습니다.

소규모시설에서 일하시는분이나 일하셨던분들~ 장/단점이 뭐가있을까요??

만약에 시설장과 직원 1 이렇게 있다고하면 대인관계에서 오는 스트레스가 덜 할까요??

업무보고체계니 이런것도 좀 덜하지 않을까 그런생각도 들구요.

근데 소규모니까 잡일이 상대적으로 더욱 많아지지않을까 이런생각도 듭니다.

너무 두서없이 작성했는데 의견을 듣고싶어서요. 

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작성자
익명
등록일
2020-06-04 09:19
조회수
303

댓글 15

익명

사람이 적을때는 그 사람에 따라 스트레스 더 받을 ㅜㅅ 있습니다.
규모가 문제가 아니라 어떤 사람과 함께 일ㅇ하느냐가 문제일듯요
2020-06-17 20:08

익명

글쎄요 저는 소규모 시설도 단점이 많지 않을까요? 사람들이 많으면 시선도 분산되지만 사람이 작은데로 스트레스도 많을 것 같구요. 업무 스트레스도 강하지 않을까 싶네요
2020-06-04 12:43

익명

장애인주간보호센터에서
장애인복지관 또는 거주시설의 팀장급 이직을 원하시는 것 같군요.

결론적으로 이야기 하면 운이 많이 따라야 할 겁니다.

저는 주간보호센터 경력 4년째에서 5년차로 접어들 때 이직해서
거주시설 생활재활팀장(급여는 생활재활교사)에서 1년 후 사회재활교사(과장급여) 받았거든요.

거주시설 입사 할 때도 교사를 뽑아서 지원했는데, 제가 가지고 있는 철학과 거주시설 내에서 시스템을 어떻게 녹여낼 것인지 면접에서 잘 봐주셨던거 같아요. 그래서 팀장으로 선임이 되었구요.
또 사회재활교사가 갑작스레 퇴사해서 운 좋게 과장으로 진급했구요.

본인 개인의 역량 준비 + 환경 + 운 정도면 가능 할 수도 있겠네요.
2020-06-04 12:18

익명

와우... 운이 너무좋으시네용...
2020-06-04 12:24

익명

좋은점만 있는건 아닙니다.
빠르고 운 좋은 승급으로 인하여 팀원의 시기를 불러 올 수도 있습니다.
그로 인하여 팀원과 유대관계가 좋지 않게 시작 될 수 있죠.
제가 어떤 이야기를 하더라도
'거주시설에 경력도 없으면서.'
라는 생각이 있을 수 있죠. 대부분 1년 이상 ~ 10년 경력이 포진되어 있어서요.

지금은 시간이 흘러 4~5년의 세월이 지났고, 팀원도 15명으로 늘어났지만
아직도 팀원 눈치보랴, 상급자 눈치보랴 힘듭니다^^;;
2020-06-04 17:52

익명

그러시군요.. 그런맹점이.....
2020-06-05 14:03

익명

소규모시설의 장점
1. 보고체계의 간소화로 인해 본인의 의견이 많이 반영될 수 있음
2. 소수인원으로 사람과의 관계에서 오는 어려움이 상대적으로 적음
3. 조직문화가 상대적으로 덜 답답함
4. 행사의 빈도가 적음
5. 무척 장기적으로 봤을때 복지관보다 시설장 승진의 확률이 높음(정년이 평직원보다 5년 늘어남)

소규모시설의 단점
1. 복지관은 대형슈퍼마켓으로 세분화되어있으나 소규모시설은 동네마트 같은 느낌으로 이것저것 다 해야되는 상황임
1-1. 전문성을 발휘하는 느낌보다는 아직도 학부에서 정말 많은 학문을 겉핥기처럼 하는거 같음
2. 선임이나 시설장의 능력이 없으면 보고 배울 수 있는게 없음(스스로 다 알아서 해야함)
3. 소수인원이다 보니 사람과의 관계가 틀어지면 다른 집합체가 없어서 겉잡을 수 없음
4. 또래가 있을 확률이 적어 지지적 슈퍼비전의 한계가 있음
5. 사람마다 다르지만 반복되는 패턴으로 어느정도 경력이 쌓이면 발전의 한계를 느낌
6. 승진의 한계
2020-06-04 10:17

익명

승진의 한계는 어떤건가요?
2020-06-04 10:33

익명

서울을 기준으로

복지관을 예를 들면
1급 1명, 2급 1명, 3~4급 6~10명, 5급 나머지 (6, 7급 생략)

소규모(주간보호, 단기거주시설)을 예를 들면
시설장1명(경력에 따라 1~3급), 나머지 5급

간혹 법인에서 지원해주거나 복지관 병설일 경우 팀장(선임)급인 4급을 지원해주기도 하지만
보조금집행기준에서 나오는 T/O는 시설장 외에는 직급이 없습니다.

단점6번의 경우 승진없이 5급으로 호봉이 엄청 쌓일 확률이 높은거고
이 상태가 유지되다가 시설장이 정년등으로 퇴사할 경우
장점5번처럼 다이렉트로 시설장으로 승진할 확률이 높은거에요
중간단계가 없이 인내의 시간이 필요합니다.
2020-06-04 10:43

익명

대규모시설에서 5급으로 3년정도일하고 소규모 중간관리자급으로 이직가능할까요??
2020-06-04 10:46

익명

소규모시설 중간관리자 T/O가 없다고 반복해서 설명드리고 있는 중이에요 ㅎㅎ
직책을 팀장(선임)등으로 호칭할 수 있으나 보조금T/O는 5급 그대로입니다.

소규모시설이라는 명칭은 통상적으로 사용하는 범위여서
차라리 주간보호, 단기거주시설, 직업재활시설, 평생교육센터등 범주를 좁혀주시면 세부적으로 설명드릴 수 있을거 같습니다.

------------------------------
발달장애인평생교육센터의 경우 서울에서 많이 늘어나고 있고
보조금 T/O가 10명이 넘어가서 중간관리자가 있으나 여기는 교육부소속입니다.
들어갈때는 경력이 인정되어서 들어갈 수 있으나, 나와서 보건복지부소속으로 취업하면 센터의 경력이 인정이 안됩니다.
건널 수 없는 강을 건너고 뼈를 묻어야하는 상황이지요.
물론, 추후에 개선되어 경력인정 80%에 포함될 확률은 있습니다.
2020-06-04 10:56

익명

그럼 3년이란시간이 중간관리자로 이직이 절대 불가능한건가요??
2020-06-04 10:59

익명

절대라는건 없죠 ㅎㅎ
3년은 최소승진기한이 충족된거잖아요..
복지관일 경우 내부적으로 승진할수도 있고, 다른 복지관에 4급으로 지원해서 채용될수도 있는거니까요.
경쟁력이 더 많은 경력자에 비해서 부족한거뿐이지요.
2020-06-04 11:35

익명

생활시설보니까 만약 중간급 자리에 TO가 날 경우 내부승진이아니라 외부에서 사람을 채용하던데. 내부승진 외부채용 상관없는건가요?? 내부에서 승진되는경우는.. 생활시설에서 못본것같아서용...
2020-06-04 11:39

익명

생활시설도 내부승진 합니다.

질문자께서 소규모시설이라고 지칭하면서 개념의 혼동이 있으신거 같은데요..
"소규모시설"이라는 단어가 규정하는 정확한 범주는 없습니다.
계획서, 논문, 보고서등에서 자주 사용하는 용어일 뿐입니다.
보편적으로 소규모시설이라함은 보조금T/O 10인미만으로 언급합니다.(시설장 급여체계도 그렇게 바뀌었음)
서울기준으로 (예전 주간보호3명 > 현재 4~6명 / 예전 단기보호 4명 > 현재 6~8명, 그룸홈 1명) 정도를 소규모라 칭합니다.

"서울시장애인소규모시설협회"가 존재하나, 이 또한 서울에 있는 주간보호, 단기거주시설만 가입되어 있습니다.

주간보호라 하더라도 복지관규모의 주간보호(고양시장애인주간보호)등 변수는 있습니다.

팀장급, 과장급이 있는 생활시설의 경우 10명이상으로 소규모로 지칭하기에는 한계가 있습니다.
사회복지관도 요새는 아파트내에 생기는 경우 보조금T/O가 10명으로 오픈하는 곳이 많으니까요.
2020-06-04 13:53
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