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입사하자마자 소진이 팍팍오네요...

안녕하세요.
충북 모시설 입사 한달도 안된 경력있는 신입 입니다.
같은 직종, 분야에 3년 넘게 몸담고 있다 퇴사 후 휴식 후
재취업을 했는데...전 직장과 비교하는 것은 아니지만 직원 복지가
정체되어 있다는 느낌이 드네요...

참고로 전 격일제 근무를 합니다(격일제 근무면 대부분 어떤 직종인지 아실꺼라고 생각드네요)
물론 직장내에서 일처리 능력이나 이런 부분도 중요하지만....기본적인 것을 떠나서 휴가 내지 연가도 없다는게 이해가 안되네요..
물론 제가 수습이라서 없을 수도 있다 생각하지만..이 시설에서 오래 일하신 즉, 호봉(짬밥)이 높으신 분들도 그동안 연가라는 것을 한번도 받았던 적이 없다는 것에 놀랐네요.

더군다나 연가신청서같은 서류는 매달 작성하라니?????
이건 너무한거 아니냐고...1x

이외에도 많은 부분이 이해가 안되는데...

물론 사회복지현장에서 봉사정신, 희생, 헌신 등 이러한 면이 아직은 강조되는 바가 크다고 생각합니다. 하지만 강조와 강요는 다르잖아요...

시대가 변했듯 직원들의 복지적인 증진도 이루어져야한다고 생각합니다.

제가 이렇게 불평 불만 가지고 일하고 싶어서 전 직장 때려치우고 나온게 아닌데...더 큰 환경에서 일하고 싶었던 것 뿐인데..
마음이 참 싱숭생숭하네요...
 모바일에서 작성되었습니다.
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작성자
익명
등록일
2020-07-21 17:11
조회수
468

댓글 9

익명

만약 그렇다면 빠르게 갈아타시는 것을 추천드립니다
2020-07-24 13:55

익명

분야는 틀리지만..제 와이프가 일했던 시설과 비슷하네요.
요양보호사 선생님들이 그 기관에서 10년넘게 일했는데 연차 한 번 못쓰고 연가보상비 조차 못받았다고 하시던데,
그 시설 내에선 원장이 워낙 우왁스럽기도하고 그래서 눈치보여 얘기를 못꺼내셨다합니다.
어쩌다 급한일로 휴가써야 하게되면 무급으로 처리됐다고 하는데 ..참 사회복지를 돈으로만 보고 시작하는 시설장들이 문제입니다.
2020-07-22 11:56

익명

이해하기 어려운 시설입니다. 휴가가 없다. 말이 되나요. 기존 직원들은 그런것을 그냥 묵인하고 넘겼다는 것인데,,누구하나 말하기 쉽지는 않겠지요..
1년 아직이면 월차개념으로 한달에 하나 발생하게 되어있는데, 연가 보상비라도 주는지 의문입니다. 없다면 다 사용하게 해야하는 것이 사업주 인데......
노동부에 민원 넣으세요. 근로감독 받을 수 있도록 진행해 보시는 것 권해 드립니다. 제보자 공개하지 않습니다.
근로감독관 제 기억으로는 5년치 서류확인하는 동안 자신들이 먹을 커피도 가져오고, 방에서 움직이지 않습니다. 시설의 그 누구와도 사적 대화하지 않습니다.
모든 것이 끝나면 문제점 적어 놓은것을 통해서 사업주 불러서 잘못된 것 확인 서명 받고 이행기간 및 명령내립니다.
과감하게 진정해 보시는 건 어떨까요.
2020-07-22 10:23

익명

아이고.. 시대가 어떤 시대인데...ㅠㅠ
2020-07-22 09:14

익명

정말 그건 말이 안되죠ㅠㅠ
2020-07-22 08:17  모바일에서 작성되었습니다.

익명

근로기준법 위반 아닌가요? 당연한 권리인 연차를 막다니...관장이 누군지는 몰라도 사복정신이 없는듯함. 연차 못쓰면 연차수당 줘야되는데 안주면 임금체불에 해당됩니다
2020-07-22 02:34  모바일에서 작성되었습니다.

익명

잘못된 부분을 진정하세요! 그래야 반복되지 않습니다.
세상이 바뀌지 않는 것은 내가 바뀌지 않아서지요
파이팅입니다!!
2020-07-22 00:27

익명

정말....구시대적인 상황이네요
말도 안나옵니다
티비에 나올 일이예요
2020-07-21 23:38

익명

말이 안되는 상황입니다.
근로기준법에 걸려요. 기본과 원칙도 없는 곳입니다.
2020-07-21 19:50
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