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복지관 직책 관련 이야기

작년에 직책은 대리로 승진이 났는데, 직급(선임사회복지사)은 올려주지 않아 사회복지사 월급으로 받는데요.

올해는 과장자리가 공석이여서 팀장으로 직책이 승진이 났고, 직급은 여전히 사회복지사 입니다.

잘하는지 못하는지 테스트라고 하는데

다른 복지관도 이러나요?? 

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작성자
익명
등록일
2020-08-02 14:59
조회수
327

댓글 5

익명

사회복지사로서 몇년 근무하셨는지...급여는 안변하고 호칭만 변경하는건 좀...슬프죠.
2020-08-10 14:34

익명

일단 종합사회복지관 아니면 노인복지관이신것 같은데요
선임사회복지사는 3년 이상(4년차)이면 당연승급하게 되어있는 것으로 보건복지부 가이드라인에서 봤습니다.
몇년차이신지 알면 조금더 이해가 될 것 같습니다.
2020-08-05 11:39

익명

그런게 어디있나요
직급 올렸으면 그에 맞는 호복을 줘야지
테스트는 언제까지 하는지 명확하지도 않고 정말 짜증나겠네요
2020-08-04 00:31

익명

어찌됐든 복직관은 호봉으로 급여를 정하니까...
하지만 직책수당은 보통의 경우는 바로 주는데 제가 근무했던 복지관도 팀장 승진하고 1년이 지나고 직책수당을 주더라구요.
2020-08-03 21:39

익명

인사결정권자가 정하기 나름이긴 합니다. 경력은 안되는데 기관 사정상 윗직급이 필요한 경우 직책만 올려서 조직도를 구성하는 경우는 있어요 사실 위의 경우는 책임만 주고 그에 따른 돈은 안주네요 그럼 자기도 일반사회복지사 월급 받으며 관장이든 원장이든 해보면 짜증낼텐데 팀장까지 승진하신거면 관리자급이 되신거니 한번 물어보세요
2020-08-03 08:46
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