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분명 정규직 공고 보고 왔는데...

안녕하세요
황당함에 글을 남겨봐요
분명 정규직 공고를 보고 면접보고 들어왔는데
면접은 원장님과 진행했고
급히 출근하여 대표님과 계약서를 썼는데
3개월로 쓰더라고요 잘 보지도 않고 얘기 나누며 사인했는데 하고 나니 말씀하시며 서운하게생각말고 곧 다시 쓰자며...

나중에 보시고는 원장님이 넘 의미두지마라고 곧 바꿔주신다더니
한 달도 더 지난 지금 갑자기 1년으로 연장했다며
근로계약서를 복사해주시네요...?

이런 경우가 진짜 있나요....?
어떡해야할지
이렇게 계약직인거면 여기 안 들어왔거든요..
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작성자
익명
등록일
2020-10-20 15:59
조회수
309

댓글 4

익명

계약직아니신것같아요. 3개월 수습 년마다 계약서 갱신작성 이렇게하시면되요.
2020-10-21 17:09

익명

근로계약서에 근로 기간을 확인하세요 근로기간에 기한 정함이 없는 근로계약이면 정규직이고 종료 날짜가 명시되어 있으면 계약직입니다.
아래분의 정규직인데 근로계약서를 1년에 한번씩 작성하는건 받는 연봉이 바뀌어서 그렇고요 가끔 근로조건이 변경되는 경우도 있지만(계약직/정규직이 아닌 근로 시간으로) 이런 상황은 해당하지 않을듯 합니다.
2020-10-21 09:53

익명

안타까운 일이지만 기관의 태도를 바꾸기는 어렵습니다. 초반 3개월은 수습기간이니 그렇다 치지만 1년이란 의미가 불확실 하네요. 근로계약서에 근무기간이 1년이라는 것인지 근로계약서를 1년마다 갱신한다는 것인지 확인하시고 채용공고와 근로계약서 내용이 현저히 다른 경우 퇴사 가능합니다.

[채용절차의 공정화에 관한 법률]

제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.

② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.

③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.

④ 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요하여서는 아니 된다.
2020-10-21 08:04

익명

원래 수습기간은 3개월로 근무를 하시구요

근로계약서는 1년 단위로 계약을 하는것이 원칙입니다.

정규직직원들도 1년에 1번씩 근로계약서 작성합니다.~~~~

혹시 불안하시면 같이 근무하시는 선생님들에게 1년에 한번씩 근로계약서 작성하냐고 물어보시면 될거같아요~
2020-10-20 21:28
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