일하시는 곳에서 1년 사용 공지이후 육아휴직 들어가신 분이 있을까요??
또 당연히 유급인데 급여가 줄어든다는건 어떤 것이 줄어든다는 건가요??

이걸 늦게봤네요..ㅎㅎ
보실지는 모르겠지만 답변드리겠습니다.

우선 육아휴직 들어간 분은 없습니다.
대신 저희 기관에서 일하는 직원분의 남편분도 타 기관의 사회복지사인데
이 남편분이 3개월 사용하셨습니다.(그 기관도 1년 사용 공지는 예전에 했다고 합니다.)

유급인데 급여가 줄어든다는 것은.

저희가 받는 급여는
기본급과 시간외 등의 수당을 합친 것이 급여입니다.

그러나 이러한 육아휴직을 하게되면 기본급의 몇%만 받을수있습니다.

기본급+수당을 다 합쳐서 만약 250만원을 받았다면
기본급만의 몇%라면 당연히 더 적어지겠죠.
그리고 무조건 다주는게 아니라 상한선이 있어서 그 이상으로는 받지 못합니다.(여성도 마찬가지입니다.)

답변너무 감사합니다.^^

그렇군요. 현장에서 사례가 많지는 않은거 같네요...