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사례관리 전문성

종합사회복지관과 공기관은 이전부터 사례관리를 하고 있었고... 종사자들이 사회복지사 자격증을 소지한 자들이니 큰 문제는 없었지만 

 

요새는 있어 보인다고 모든 기관에서 사례관리를 하더군요 

 

고용센터, 방문간호사, 독거노인관리사... 사회복지 자격증이 없어도 사례관리를 할 수 있다면 도대체 전문성을 어디서 증명해야할까요?

 

이는 기존 종합사회복지관과 관공서의 사례관리가 잘못되었던 이유라고 생각합니다.

 

힘들고 어렵다는 이유로 경력자가 아닌 신입에게 떠넘겨버렸으니 남들 보기에도 전문성은 없고 있어보이는 일이다보니 다 달려든거라 봅니다.

 

선임자들과 기관장들이 반성하고 시스템을 개선하거나 

 

사회복지사들이 보건복지부에 압력을 넣어야하는데 사회복지사협회는 손가락만 빨고 있네요.

 

자기밥그릇을 빼앗겨도 실실쪼개고 있는건 사회복지사들이 유일할 겁니다.. 착한건지 순진한건지.. 세상물정을 모르는 건지..

 

참 한숨이 나옵니다.

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작성자
익명
등록일
2018-10-24 07:56
조회수
297

댓글 7

익명

신입에게 떠넘겼다는게 어떤걸 말씀하시는건가요 ~? 중점사업으로 잡는 업무를 줬다는건지 대상자를 찾고사례관리를 하라는건지요
작성자분이 말씀하신 사회복지사가 아닌 분들이 사례관리를 하는게 사례관리 진행시 자원연계를 위한 사례관리에 포함되는 건지 직접적으로 대상자를 맡아 처음부터 끝까지 사례관리를 하는건지요?

저희기관은 사례관리를 전체적으로 관리하는 사회복지사(팀장)이 있고, 일반 사회복지사들이 대상자를 선정하고 진행하면서, 자원연계에 대한 의견을 묻기 위한 영양사 같이 부가적인 도움을 줄 수 있는 직원이 함께 사례회의에 참여하고 있습니다.
2018-11-02 12:07

익명

도대체 어느 기관이 신입복지사에게 사례관리를 떠넘기고 있는지 정말 궁금하네요
제가 알기론 그런 기관은 전혀 없거나 현저히 적은것으로 알고 있는데 말이죠
2018-10-31 15:49

익명

사례관리만큼 어려운것이 없는것같습니다 ㅠ
2018-10-24 11:04
익명게시판
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