사업 형태에 따라 다릅니다. 기관마다도 다르구요. 센터의 경우에는 명절수당이 별도로 책정되어 있지 않는 경우도 많으니 참고 하세요.

무슨 사업인지에 따라 다릅니다. 사업비의 경우 인건비가 아닌 사업비라 사용자측에 유리한 경우가 많습니다. 사업비 명목안에 휴가비, 명절 수당등이 없다면 안줄 수 도 있습니다. 서울시 급여와 수당은 별개니 잘 확인하시는게 좋습니다. 본인이 참여한 사업 검색하시면 그 안에 다 나올 겁니다. 가이드 라인안에 수당 등이 명시되어 있다면 줄테죠. 사업비가 얼마나 엉터리나면 A사업과 B사업이 있는데 A사업이 고강도에 사회적으로 더 많은 필요가 있는 일을 하지만 B사업이 선심성 예산으로 만들어질 경우 A사업은 최저 생활임금도 안주면서 10년 넘게 부려먹지만 B사업의 경우 앉아서 전화만 돌리는데 A사업의 1.5배에 넘는 급여를 주기 도 합니다.

근로계약서를 작성하지 않으셨기 때문에 정확하다고 말씀드릴 수는 없으나, 계약직이라 하더라도 정규직과 차별을 둘 수 없고 또한 명절휴가비는 명절당일을 기준으로 하기 때문에 받을 수 있는 자격은 충분하다고 생각됩니다. 다만 근로계약서 내용이 어떻게 될 지 잘 확인하셔야 될 것 같습니다.