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이런 경우 내정일 가능성이 있나요?

계약직으로 일하던 중, 제가 일하고 싶은 환경에 자리가 나서 이직을 시도해볼까 합니다.
그런데 채용일정이 금요일 면접에 토일 주말 쉬고 바로 월요일 출근이더군요 ㅜㅜ (그럼 지금 다니는 직장엔 어떻게 말을 하고 정리를 해야할지..ㅠ 좀 민폐일 거 같습니다)
이렇게 되면 범죄경력조회서나 건강진단서 같은 채용에 필요한 증빙서류를 준비할 시간이 있나? 생각이 들기도 했고, 혹시나 내정자가 정해진 복지관인가.. 싶어서 글올려봅니다.
긴급으로 구인하는 글도 아니었는데,,

이런 경우 이미 내정인걸까요? 아니면 그냥 저렇게 적어놓고 면접합격자의 사정에 따라 일정이 바뀌는 걸까요?
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작성자

Jl2○○

등록일
2021-04-29 20:43
조회수
431

댓글 7

eunssy

보통 퇴직의사를 밝히고 실제 마지막 근무일까지 1달 정도의 시간이 있는데
15일 공고 올리고 이력서 추려서 면접보고
인수인계 일정 고려하면 그렇게 바틋하게 일정이 잡히기도 합니다.
그리고 기관에 따라서 출근일 조정할 수 있는 경우도 있으니 그건 면접 때 확인을 해보셔도 됩니다.
면접 때 현재 근무중인데 언제까지 퇴사&출근 가능한지 이야기 하고
기관에서 가능하면 채용하고 기다릴 수 없으면 다른 분을 채용하시겠지요
2021-05-04 13:29

이기거나배울뿐

다니면서 준비해보세욥
2021-04-30 15:26

작은하늘

내정이면 그렇게 티 안냅니다. 내정일 가능성 낮아보입니다. 면접보고 그다음날 바로 출근하는 경우 간혹가다 있습니다. 필요서류는 근무하면서 천천히 제출하는 경우도 있어요. 어차피 일정기간은 수습기간이라서 추후에 서류받고 결격사유에 해당되면 언제든지 임용취소가 가능하기때문에 바로 출근 시키는 경우가 발생하기도 합니다.
2021-04-30 12:23

잉여잉여

바로출근이라면 아마 인수인계 일정이 포함되어 있는경우도 있을겁니다.
출근이지만 자원봉사로 하던지.. 범죄경력증명서 같은 경우는 법인에 자료 요청해야하는경우라 입사하고서 조금이따 하는경우도있ㄱ요
2021-04-30 10:16

sniper012

내정여부는 확인할 수 없으나, 기관 내에서 갑작스럽게 인력이 필요한 경우가 아닐까싶습니다. 예를 들면 종사자가 피치 못할 사유로 갑작스럽게 퇴사하여 급하게 인력이 필요하지 않나 싶네요.. 근데 긴급으로 구인공고를 내지 않은 이유는 잘 모르겠네요..
2021-04-30 09:07

이동동

그걸로 내정자 유무를 판단하기에는,,, 무리가 있습니다
2021-04-29 23:46

dkssud11

선생님이 당장 그만두고 이직 할수 없는 것은 현실인것 같으니 마음 접으시는게...

내정이던 아니던 당장 나갈 수 있는 사람을 뽑는건 팩트니까요.

구비서류는 직장 다니면서 준비해도 무관합니다..
2021-04-29 21:10
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