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3개월도 안된 신입이 이러면 잘릴까요??

제가 입사한지 거의 한달된 신입입니다.

저는 어렸을때부터 약을먹고 병원에서 진료를 받고 있습니다.

근데 제가 약처방을 받는날을 까먹어서 겨우겨우 평일 오후에 진료를 잡았습니다.

저는 사회초년생이라 뭘모르고 빼달라는 말이 아니라 반차를 내고 싶다고 말을 했습니다.

그러더니 엄청화내셨습니다. 왜 미리미리 말을 안하냐고요

처음에는 병원 정기점검때문에 가야한다고 말씀을 드렸습니다.

하지만 반차를 내려면 사장님에게 말해야하기때문에 더 자세히 제대로 말을 해야한다고 말씀을 하시더군요

그렇게 몇분을 있다가 결국엔 다 말해버렸습니다. 병명과 증상 약까지 전부다요.

그래서 반차는 된것같지만 제가 다니는 회사가 중소기업이라 사무직 직원이 10명도 안되고 게다가 사무실도 좁아서

아마 다들 눈치채거나 소문이 날거같아요 워낙 화나셨는지 크게 말하시기도 했고요

제가 요즘 사고도 몇번 치고(크게 1번 그외 작게2번정도) 그리고 자잘자잘한 실수도 많이 했거든요

그래서 제 이미지가 많이 안좋아진 상태인데 이러면 저 잘리겠죠??

그만둘 준비(이직 준비)를 해야하는건가요?? 부모님이나 제 취업을 도와주신 분께 슬쩍 말해봤더니

평생직장은 없다고 다 괜찮다고 다음에 이런일이 있으면 더욱 현명하게 대처할 수 있다고 다경험이라고 위로해주시더군요

뭐가 맞는건지 도대체 모르겠어요 저 계속 다녀도 될까요??

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작성자
익명
등록일
2021-09-06 09:35
조회수
483

댓글 4

익명

반차, 월차를 쓰게 될 경우에는 사전에 말씀을 드리는게 맞지요~~ 하지만 이미 벌어진 일이니 너무 자책 마세요. 중요한건 같은 실수를 반복하지 않는거니까요. 이번 일을 경험으로 앞으로 잘 하시길 응원합니다~
2021-10-10 16:49

익명

미리미리 말을 해 업무에 지장 없게 해주시고, 자신의 일 앞 뒤로 잘 챙기면 됩니다. 사람이 다 완벽하게 처리할 순 없어요. 힘내세요.
2021-09-08 20:01

익명

사실 수습기간이라 고용이 보장되는 것은 아니지만 수습기간이 끝나후 해고하려 해도 정당한 사유(중대한 결격사유)를 사업자측이 입증해야합니다. 그냥 반차사유를 개인사정이라고 해도 되는데 앞서 말하신 1~2회의 사고로 약간 경계대상이 되신것 같습니다. 해고사유가 정신과를 다닌다는 이유만으로 해고할 경우 부당해고라 판단됩니다. 근태는 잘 지켜주시고 업무에 집중하세요.
2021-09-06 13:09

익명

마음 편히 가지세요 해고 당하면 뭐 다른데로 다시 도전해보시면 되죠~~~
그리고 다들 처음엔 실수합니다. 다음에 안하면 되는거죠
2021-09-06 11:35
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