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장애인 주간보호센터 제공인력 하시는 선생님 계셔요??

경력이라곤 사회복지에서는 장애인 거주시설 생활재활교사만 해봤습니다..

 

그러다 건강상 관두고 다른 계약직일 하다가

 

마침 이게 5일제에 주간만 하고 호봉제는 아니더라구요 ㅎ 그래도 이쪽 계통이 어떨지 궁금해서요??

 

발달장애인센터도 많이 생기고 해서 제가 사는 동네는 계약직으로 뽑더라고요

 

계약기간 명시도 안하고 ㅠ 2년지나면 무기전환이란 말만해서 못미더워서 거긴 면접도 안갓구

 

타지역에 가게 됬는데.. 

 

전담인력은 사무일을 하시니까 커리어에 도움은 되는걸로 알고 있긴한데 제공인력은 생재랑 똑같은데

 

괜찮을까요?? 여기 검색해도 주간보호 제공인력은 글이 없어서 올려봅니다.

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작성자
익명
등록일
2021-10-12 17:21
조회수
138

댓글 2

익명

장애인주간보호센터가 아니라 발달장애인주간활동서비스 제공인력으로 채용된거네요.
현재 80% 인정된다고 나와있고, 사업이다 보니 그 사업이 지속된다면 계속적으로 연장하여 일을 할 수 있을것이고요.
오래해도 호봉을 올려주거나 급여를 더 올려주는건 어려울것입니다. 계속 최저임금정도로 계약을 할 것이예요.
기관에서도 호봉인정해주면서 할 정도로 여유가 되지는 않을것입니다.
사회복지를 계속 할것이고, 풀타임의 급여를 생각하면 전담인력, 제공인력보다는 사회복지시설의 사회복지사로 일하는것이 좋을 것이고, 조금 여유가 되신고 급여에 연연하지 않으면 제공인력도 괜찮을 것입니다.
2021-10-13 12:55

익명

전담인력이나 제공인력도 타기관 이직시 80% 인정된다라고 지침상으론 나와있지만 19년 시범사업으로 시작된 사업이라 아직까지도 정확한 매뉴얼이나 지침 등이 완벽하지 않은 건 사실입니다. 또한 제공인력 사회복지사자격으로 하시는 분도 계시지만 대부분이 활동지원사 1년이상 경력으로 활동하는 분들이 많고 센터 입장에서도 아무것도 모르는 사복보다는 활동지원사 경력자를 선호하긴 하는 것 같아요. 선생님 같은 경우에는 경력도 잇으시고 이력서 넣으심 바로 뽑히긴 할 거 같은데 주간활동서비스는 고정급이라기 보단 시급제형태이며 제공인력 1인당 발달장애인 4명의 이용자를 관리하실겁니다. 시간이 겹치지 않는다면 2그룹 운영도 가능하구요 급여는 아마 이용자들이 받아온 바우처 시간에 따라 달리지구요 하시는 일은 한달씩 프로그램 계획 및 진행, 상담 후 상담일지 작성, 프로그램 진행 후 일지작성 정도 될거같네요 궁금하신점 잇으심 댓달아주세여
2021-10-13 09:48
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