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노인주간보호센터에서 근무하는데 제대로 쉬지도 못하고 일하는데 수당이 적어요

주간보호센터에서 근무를 하는데 실질적으로 휴게 시간이 있긴 하지만 제대로 쉰다고 할수 없어요

어르신들고 함께 있으니 쉬는것은 생각지도 못하고 잇어요

그럼에도 휴게시간을 서류에 기재 했다고 하면서 시간외 수당을 제대로 지급 하지 않는 것은 어떤식으로 청구해야 할까요? 

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작성자
익명
등록일
2021-11-24 23:18
조회수
439

댓글 2

익명

아래분도 좋은 답변 주셨네요. 요보선생님들이 조를 나누어 휴게시간을 달리해보자고 직원회의때 건의를 해보세요. 그리고 휴게시간에는 생활실에 계시지 말고 꼭 요보실에서 쉬시구요, 근무시간에는 성심을 다해서 케어하시고 휴게시간에 잘 쉬시면 센터장님들도 의견을 잘 받아주시지 않을까요? 센터에서 시간외수당은 보통 송영시 또는 토요일에 기존에 정해진 근무표에서 변경이 필요할 때, 추가로 근무해달라고 요청이 있을 경우에 발생하는 수당부분이 대부분일텐데요, 기존 근무시간에서 빼지 않고 추가를 할 경우가 해당될 듯 하구요, 이때 센터에서 시간외근무요청서를 센터장/국장/사복님이 작성하여 요보선생님이 동의서명하는 방식으로 하시면 좋을 것 같아요.
2021-11-28 15:34

익명

공감합니다. 쉬는 시간이라고 하지만 사실상 케어를 하는 것이니 쉬는 게 아니지요. 휴게시간이라고 할지라도 이용인 주변에 있다가 무슨일이 생기면 그 책임을 저한테 따져묻죠. 그렇기때문에 어쩔 수 없이 케어를 하게 됩니다. 케어는 주간보호센터에서 주된 업무인데 이걸 쉬면서 설렁설렁 한다는건 말이 안되죠. 그래서 예전 시설에서 저희는 쉬는 시간을 교대로 가졌습니다. 물론 교대로 쉬는시간을 갖는 방식도 예를들면 이번주는 누가먼저 쉴것인지 이렇게 정해놔야 서로 불만이 안생깁니다. 생활시설에서도 케어를 상시해야되기에 교대로 점심먹고 교대로 쉬는시간 갖는 곳이 많습니다. 물론 아직까지도 쉬는시간을 보장하지 않는 생활교사의 처우가 열악한 곳도 있지만요.. 방법은 있습니다. 오너의 마인드가 중요한 부분이긴 한데, 오너와 직원은 서로 입장이 다르기도 하고 말을 안하면 아예 인지를 못할 수도 있으니 회의때 한번 공적으로 주제를 다뤄보세용.. 힘내시구요!
2021-11-25 12:07
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